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電力鋼桿重視人才方可如虎傅翼

作者: 發(fā)布時間:2020-5-3 16:32:45 瀏覽次數(shù):

 電力鋼桿市場競爭中,歸根結(jié)底是人與人之間的博弈,電力鋼桿廠家只有比以往更為重視人才的價值,才能在市場競爭中“如虎傅翼”,占據(jù)有利位置。

 電力鋼桿廠家不僅要培養(yǎng)人才,更要能慧眼識英雄,招攬并留住人才,如此才能將人才真正化為電力鋼桿廠家自身的資源。

 首先、電力鋼桿廠家要設(shè)置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養(yǎng)與重視;

  其次、電力鋼桿廠家要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維。

 電力鋼桿廠家應(yīng)該順應(yīng)消費者的需求,真正做出讓消費者滿意的產(chǎn)品,只有電力鋼桿品質(zhì)得到了消費者的“點贊”,電力鋼桿廠家才能獲得發(fā)展的真正動力。

  電力鋼桿廠家要發(fā)展,就更應(yīng)該重視消費者的需求,但是,現(xiàn)在市場上部分電力鋼桿廠家本末倒置,將注意力放在了品牌推廣上,重宣傳而輕產(chǎn)品。雖然短期內(nèi)電力鋼桿廠家可能會獲得效益,但是這不符合消費者的需求,因此并不利于長期發(fā)展,僅憑宣傳未必能讓消費者買單,好的電力鋼桿廠家不但要做扎實,更要有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品做后臺支撐。



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