電力鋼桿廠家看到“沒事找事”是一種非正常的管理狀態(tài)，電力鋼桿廠家看到管理者要慎行并需更多的從自身探求原因，孔子說“見不賢而內(nèi)自省也”，我們要檢視自己在愿景設(shè)置、熱情激發(fā)、制度建設(shè)、文化塑造等方面的職責(zé)是否履行到位，以針對(duì)性的提高與改進(jìn)，盡早脫離這種非正常的狀態(tài)。

    電力鋼桿廠家看到要避免出現(xiàn)“沒事找事”的情況首先是要從工作流程的設(shè)置上入手，電力鋼桿廠家看到盯緊目標(biāo)，設(shè)置原則，指導(dǎo)方法，以成果為導(dǎo)向，將工作量的規(guī)劃與過程控制、激勵(lì)員工的能動(dòng)性結(jié)合起來，給員工以發(fā)揮的空間，使其自我實(shí)現(xiàn)需求得到必要的滿足，以增加員工熱情，減少管理阻力。

 電力鋼桿廠家看到信守自己的工作承諾與責(zé)任，電力鋼桿廠家看到不攀比他人表現(xiàn)，尤其不應(yīng)以攀比別人的不足為自己的不足辯言。

     電力鋼桿廠家看到用直接、公開、主動(dòng)的溝通來解決高管間的爭議，電力鋼桿廠家看到不贊賞隱晦、背后、等待別人主動(dòng)的溝通方式。正面溝通應(yīng)持坦誠、開放、和善及謙遜的態(tài)度，避免無依據(jù)、情緒化、個(gè)人化的爭議和態(tài)度。